Entreprises

Partners & Drouault international a pour mission d’accompagner les dirigeants d’entreprises en préconisant des décisions de recrutements pertinentes.

Se positionnant comme un partenaire, le cabinet met à votre disposition sa valeur ajoutée et accompagne l’entreprise dans une exigence permanente d’efficacité et de résultat :
• clarté de la relation partenariale reposant sur un cahier des charges et fondée sur la confiance
• prestation sur-mesure
• étude et formulation du besoin
• analyse de l’environnement de l’entreprise
• définition et mise en œuvre de la méthodologie de recherche la plus adaptée : identification et sourcing
• process de recrutement transparent et normé
• organisation garantissant une forte réactivité et assurant des délais maîtrisés
• reporting régulier
• préconisations et aide à la décision de recrutement
• conseil, suivi et accompagnement dans la phase d’intégration
• garantie systématique de reprise de mission
• intégrité, professionnalisme, expertise et performance en observant la plus stricte confidentialité

Méthodologie

Chaque recrutement s’inscrit dans une démarche de conseil global et une méthodologie centrée sur les besoins et attentes de l’entreprise et de ses dirigeants dans une exigence constante d’efficacité et de résultat.

Une méthodologie sur mesure
Chaque mission est pilotée par un consultant, unique référent du client avec qui nos engagements sont formalisés dans un contrat de prestation qui précise en toute clarté l’organisation de la mission, la méthodologie d’intervention, le planning, le montant des honoraires, des frais ainsi que la durée de garantie de reprise de mission.

Le consultant s’investit pour comprendre la culture, les valeurs, la structure, le fonctionnement, les organisations et l’environnement externe de l’entreprise. Cette phase d’écoute et de découverte est essentielle à l’atteinte du résultat attendu.

En fonction de la spécificité du poste à pourvoir et des souhaits du client, il définit en relation étroite avec lui, le profil des candidats recherchés, les critères de sélection tant en termes d’expérience professionnelle que de compétences requises et de personnalité. Ensemble, nous déterminons la méthode de recherche la plus appropriée : approche directe ou mixte.

Un processus séquencé

Au cours d’un premier entretien téléphonique, nous présentons l’entreprise et le poste à pourvoir au candidat puis nous détaillons avec lui son parcours, ses attentes et ses souhaits.

Le consultant référent et les assistantes de recherche valident les éléments du dossier de candidature et échangent sur le cursus du candidat et sélectionnent les candidatures répondant au profil du poste.

Le consultant reçoit les candidats sélectionnés, examine la légitimité de leur candidature.

Il émet un avis et s’engage sur un pronostic de réussite dans la fonction visée. Ce dossier est transmis confidentiellement au client.

Les collaborateurs de Partners & Drouault international ont toujours à l’esprit qu’ils présentent, aux yeux du candidat, la première image de l’entreprise pour laquelle ils recrutent !