PRINCIPES

Créé au début des années 90, PARTNER’S & DROUAULT a dû très rapidement se différencier des autres cabinets de recrutement, en raison du contexte économique de l’époque.
Cette différence s’est faite par la mise en place d’une prestation de qualité, basée sur la transparence de ses méthodes, la précision et la clarté de ses contrats de collaboration, mais aussi, la volonté des équipes de consultants et d’assistantes de recherche d’établir de réels partenariats dans la durée avec les clients.

A ce titre, PARTNER’S & DROUAULT exige de chaque collaborateur du Cabinet, et ceci à quelque poste que ce soit, le strict respect des procédures, ainsi qu’un engagement sur des valeurs d’éthique et de discrétion, tant à l’égard de ses clients que de ses candidats.

Nous gardons toujours à l’esprit que nous sommes la première image que le candidat va avoir d’une entreprise, pouvant devenir demain son employeur comme son client.

Le cœur de notre métier est basé sur les ressources humaines, mais aussi, sur une réelle compréhension de l’activité de nos clients et de leurs spécificités. Pour cela, nous prenons en compte les cultures, les organisations et les objectifs de ces entreprises, afin de leur présenter des candidats adaptés à leurs besoins.


METHODES

Avant d’intervenir et pour fixer le cadre de notre collaboration, nous établissons un contrat de prestation pour chacune de nos missions. Nous agissons dans le respect de nos clients et de nos candidats conformément à la charte de notre Syndicat Professionnel, SYNTEC – Conseil en recrutement.


Afin de mener à bien notre mission :

- Nous cherchons à connaître précisément l’entreprise cliente, sa culture, sa structure et son mode de fonctionnement.

- En fonction de la mission, de ses spécificités et des souhaits de notre client, nous définissons ensemble le profil des candidats recherchés, des critères d’exigence, tant en terme d’expérience professionnelle que de compétences et de personnalité.

- Ensemble nous déterminons la méthode de recherche la plus adaptée à savoir l’approche directe et/ou l’approche mixte.