RECRUTEMENT CLASSIQUE
Nos engagements vis–à–vis de nos clients :
1. Une méthodologie sur–mesure.
2. Un interlocuteur unique.
3. Une totale transparence.
Une question ?
N’hésitez pas à nous contacter, nous serions ravis de faire votre connaissance !
EXECUTIVE SEARCH
Au travers d’une approche directe, notre pôle Executive Search vous accompagne dans le recrutement de vos futurs cadres dirigeants.
Recrutement classique
UNE MÉTHODE SUR-MESURE
Ensemble, nous convenons :
– D’une organisation de la mission
– D’une méthodologie d’intervention
– Du planning
– Du montant des honoraires
– De la durée de garantie de reprise de mission.
UN INTERLOCUTEUR UNIQUE
Chaque mission est pilotée par un interlocuteur unique.
Le Consultant s’investit dans la compréhension de la culture, des valeurs, du fonctionnement et de l’organisation de l’entreprise.
Il définit avec le client, le profil des candidats recherchés, les critères de sélection tant en termes de compétences requises que de personnalité.
Ensemble, ils définissent la méthode de recherche la plus appropriée : directe, mixte ou sourcing.
UNE TOTALE TRANSPARENCE
Le Consultant se porte garant des candidats qu’il présente à l’entreprise-client.
Les collaborateurs de PARTNERS & DROUAULT INTERNATIONAL ont toujours à l’esprit qu’ils représentent, aux yeux du candidat, la première image de l’entreprise pour laquelle ils recrutent.
Executive search
NOTRE EXPERTISE
L’APPROCHE DIRECTE
Nos plus de 30 ans d’expertise dans le recrutement de cadres et cadres dirigeants nous permettent de comprendre la culture, les valeurs, la structure, le fonctionnement d’une entreprise et ainsi de l’accompagner efficacement dans ses projets de transformation et de développement.
Le cœur de notre métier est basé sur les ressources humaines, mais aussi, sur une réelle compréhension de l’activité de nos clients et de leurs spécificités.
Au travers d’une approche directe, notre filiale Executive Search vous accompagne dans le recrutement de vos futurs cadres dirigeants.
Nous privilégions l’approche directe pour identifier les cadres à haut potentiel. Il s’agit d’une approche proactive permettant d’aller chercher les compétences là où elles se trouvent.
Cette méthode consiste à identifier et prendre contact avec des hauts potentiels dont les compétences sont susceptibles de correspondre aux attentes de l’entreprise–client.
Ces personnes contactées n’étant pas en général à l’écoute du marché, notre rôle est de leur proposer un projet en adéquation avec leurs aspirations professionnelles.
Cette approche se fait dans le respect des règles liées à l’éthique, la confidentialité et plus généralement de la charte de déontologie établie par SYNTEC CONSEIL, organisation professionnelle dont nous faisons partie.
Philippe FILLIOL et son équipe de Consultants Experts mènent les missions pour la filiale Executive Search.