📜 Rédiger un mail de remerciement
Le mail de remerciement après un entretien d’embauche a pour objectif de confirmer votre intérêt pour le poste, et de préciser synthétiquement ce que vous en avez compris. Une quinzaine de lignes suffisent. Ce mail a bien d’autres avantages : Vous montrez, en remerciant votre interlocuteur du temps accordé, que vous êtes quelqu’un de poli et […]
Nouvelles opportunités à venir !
Nous souhaitons vous informer que nous collaborons avec de nouveaux partenaires, présents dans l’univers du Retail, qui nous font confiance pour les aider à recruter leurs équipes, sur des postes de Directeurs de magasin, et de Managers, dans le cadre de leur expansion. Nous recherchons également des Directeurs des Opérations Réseau aussi bien dans l’univers […]
Ah la fameuse question « quels sont vos défauts » !
Nous avons tous des défauts et des qualités, ils font partie de notre personnalité, il est donc naturel de répondre à la question « quels sont vos défauts », cela témoigne également du fait que vous avez pris le recul nécessaire et aussi écouté votre entourage personnel et/ou professionnel. Nous traiterons une prochaine fois, la question sur […]
Ce que nos clients-partenaires attendent d’un candidat :
Nos clients-partenaires sont particulièrement attentifs aux valeurs et au savoir-être des candidats. Voici ce qu’ils attendent de vous, et ce qui vous permettra de réussir vos entretiens avec le cabinet comme avec eux : Restez vous-même : de manière pragmatique, en tant que cabinet, nous nous devons de présenter des candidats à l’expérience proche du poste à […]
Pourquoi remplir un dossier de candidature, alors que le Cabinet a mon CV ?
Le dossier qu’un cabinet vous demande de compléter avant de vous rencontrer, permet d’avoir des précisions sur votre candidature, et complète ainsi le CV que nous recevons. Le consultant aura des informations plus concrètes ce qui lui donnera l’occasion de vous poser des questions plus détaillées, comme, le fait d’avoir une clause de non-concurrence, qui […]
Quelques conseils pour être le « Candidat idéal » !
Soignez votre CV : il doit être facilement lisible, sans excentricité ni être trop coloré, le fond prime sur la forme. Privilégiez un « CV classique », et gardez en tête que les maitres mots sont : simplicité et précision. Soyez présent sur les réseaux sociaux professionnels et sur les jobboards, et rendez votre fiche attractive (détails de votre […]
Candidats : Quels avantages à passer par un cabinet de recrutement ?
Passer par un cabinet de recrutement, c’est multiplier ses chances de trouver le projet professionnel qui vous correspond, sans pour autant multiplier ses candidatures et diverses recherches. Lors de votre premier contact avec le Cabinet, ce dernier affinera avec vous vos attentes en termes de poste, de mobilité géographique, de rémunération, d’entreprise et de secteur […]
Entreprises : Pourquoi confier son recrutement à un Cabinet ?
Travailler avec un Cabinet de Recrutement présente divers avantages tels que : Le Cabinet connait et maitrise les enjeux liés au poste à pourvoir mais également au secteur d’activité. Il connait l’actualité et les diverses tendances du marché et peut de ce fait, vous donner les meilleurs conseils en matière de ressources humaines et plus précisément […]
Pourquoi vous et pas un autre ?
Cette question en fin d’entretien, vous permet une nouvelle fois et de manière synthétique, de mettre en avant vos qualités personnelles et professionnelles, en lien avec le poste à pourvoir. Le recruteur a besoin d’entendre que vous avez bien compris les enjeux du poste, et que vous avez une réelle envie de vous inscrire dans […]